1.学生面试技巧及礼仪
2.为什么要面试公共关系协调员
3.Ai面试官已出现!它能替代传统招聘吗?
4.公务员考试面试流程及注意事项
5.请问有谁,做过外资5星酒店,销售协调员的（sales coordinator）本来是面试前厅部文员的,结果前厅经理说我
学生面试技巧及礼仪
学生面试技巧及礼仪 学生面试技巧及礼仪1一、 主办单位：
药学院学生会自律部
二、 活动主题：
大学生社交礼仪及面试技巧培训
三、 活动背景：
礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！
四、活动介绍：
本次活动是由药学院学生会自律部主办，由XX主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.
五、活动时间：待定
六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定
七、活动宣传：
1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们
把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。
2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。
八、 活动流程：
（一）时间安排
1、宣传阶段；待定
2、准备阶段；待定
3、举办阶段；待定
（二）前期安排
1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；
2、申请学校教室；
3、讨论工作人员的工作安排；
5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；
6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员
7、通知学生会各部门和院礼仪队配合
（三）活动实施
1、提前去看阶梯教室的设备和场地；
2、参加活动的学生的位置安排；
首先，要知道各班需要来的大致人数；
其次，对各班人数在场的座次的详细安排；
活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在
自己的指定地点坐下等讲座的开始。
3．开场前准备
1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；
2．准备开场动画，音乐放映；
3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；
4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量
5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。
4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；
在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中间的一些环节。
5、讲座的开始；
当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些基本信息，大致描述一下本次活动。
当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由X主讲人对社交礼仪的全面讲解，中间X主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节），时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。
6、互动环节；
现场同学可以问一些自己的疑问让X主讲人来解答，可以用举手方式来。提问的学生可以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。
九．注意事项
跟讲师沟通好讲课重点
2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象
3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成
4.培训结束后留专人清理会场
5.规划好购买礼品所用资金数目
十．活动的预期效果
大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业素质。明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。同时使大学生认识到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.
十一．活动经费预算
1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。
2.会场布置的气球需要100个（100*0.2=20元）
3.主讲人礼物（约50元）
4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。（约5元）
5.共计85元(10+20+50+5=85元)
十二、应急措施
1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。
2.PPT进行多方面备份，可放U盘，上传到网络等。
3.10分钟预留时间
学生面试技巧及礼仪2学生第一轮面试技巧
NO.1 搜集"情报"
《孙子兵法》有云：知己知彼，百战不殆。因此要提前了解意向部门的基本情况，例如工作性质、职责与以往工作开展的`情况等，甚至还可以向学长学姐们请教工作经验，多做准备准没错呢。
NO.2 自我介绍
面试的第一步当然是自我介绍，可别小看了这一环节哦!殊不知一个面试者能否在众多竞争者中脱颖而出，多取决于面试者给面试官的第一印象，因此准备一篇语言精练、不失个性的自我介绍尤为重要，面试官可以从中对你的语言表达能力、性格等方面作出初浅的评价，那么就从现在开始构思吧。
NO.3 衣着得体
所谓"得体"就是懂得分场合着装，面试不是表演，可别企图"亮瞎"学长学姐的眼哦。。。只要衣着整洁能够展现自己朝气的一面即可，白衬衫自然是经典标配，男生可搭配深色长裤——阳光男孩feel;女生梳马尾搭配中长裙——元气少女范儿~吼吼~~∩ω∩
总而言之，面试的时候保持轻松活泼的状态就好，不必过于拘谨!面对学长学姐提出的问题，要从容应答，切勿还未想好就着急作答，更不要含糊下定论，语气要诚恳，不卑不亢，最关键的就是不要忘记了微笑哟~
学生面试注意事项
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，外联部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
学生面试第二轮复试技巧
如何在无领导小组讨论中活下来
无领导小组讨论，这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片，让众多学生痛苦不堪。
为了讲究效率，突出重点，此篇教程将会精简篇幅，与其说之前的教程是教你如何学会驾驶，这篇教程的目的是让你，拿到驾照。
无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间，也有海底捞沙的15人左右的强大阵容，而从形式上说主要归类于两种，一种是无角色方案探讨;另一种是扮演角色推选。而从面试经历上看，前者更为普遍，对于后者将稍微带过。原理懂了，轿车卡车都能开。
在开始前，首先介绍两个概念：
1、 存在值：从群面开始到结束，你在一群人中的打酱油程度
2、 贡献值：从讨论开始到方案呈递，你贡献了多少力量
无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。而其中，能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。偏科，是不行的。
举个相当常见的例子，小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话，毫无方向讲了大半天，出了各种风头，占了大把时间，可死得甚是凄惨，甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。
点评：这类同志是极具高存在值的，从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明，可贡献值却极低，或为负数。
再换个例子：有人整场讨论下来惜字如金，却字字如金，给方案的达成提供了宝贵的思路，可是面试官到头来却不记得有这号人物，高贡献值，低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。
总结一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值
而结合时兴的群面角色分配，可以达成双高的角色有：5道杠，计时工，居委会大妈以及终结者。
1、5道杠，俗称Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺皇位，不然实力不足会被乱目射死。
有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色，一般输就输在贡献值升不上去。而抢这个位子的人又多，所以如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，放心就做，不然，为了活下来，建议看看场面局势再做定夺。
有人喜欢用"枪打出头鸟"来形容争Leader的下场，不过方法得当了，这个位子是你的丢不了，不是你的也可以抢回来。
一般妥当点的做法是不急于开口，待有些意见发表出来后，说上类似这样的一句话：
刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。。。剩下的时间我们只要把空白的部分补全再完善下就好，不知各位对于空白部分有什么高见?
结构是：
表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制
只要最终方案按时完成了，且方案入得了HR的眼，5道杠少年只等奖状了。
2、计时工，俗称Timer，是名符其实的酱油角色，但是很是吃香，最关键的一步是：带一块显眼霸气的大表!
抢这个角色的关键是在宣布讨论开始的时候，看准时机，第一个发言：大家好，刚好今天带了块表，就我来给大家计时吧，现在有XX分钟时间讨论，XX时间用于做总结;为了效率，期间我会提醒各位的方言时间，现在开始吧。
基本上这句话一出，你就亮了，一块大表换来高高的存在值。
之后Timer一定要注意时间，也只需要注意时间，有小组成员偏题走题超时的话要及时提醒并适时中断，待leader出现后也可提醒leader控制局面。
比如适时插话：我们的时间有限，希望各位发言紧扣主题，把握时间。 XX同学的意思大致要表达清楚了，为了节约时间，还是精简一点为好。XX同学(leader),除去总结的XX时间，现在还有XX分钟
这些表达不仅是为了提醒HR你的高度存在，也是在控制时间上作出了显著的贡献。
所以呢，计时工的秘诀就在于：
秀手表+表身份+时间安排+适时提醒
只要做好了这几步，方案按时完成，时间控制上没有疏漏，就OK了
如果你接到讨论案例后发现领域陌生，思路不清，没有想法，那就赶紧抢下这个角色。这个角色不需要你多能说，是个安全系数相当高的角色，但是，别忘了，一块大表。
3.居委会大妈，俗称coordinator，协调员，是和蜻蜓队长一样的角色，需要再该出马的时候出现主持公道。
小组讨论之中避免不了会出现意见相反，相反相斥的情况，当两种观点相撞或是两方人员相争的时候，直接亮身份：
"XX同学和XX同学的想法各有千秋，一方认为XXX,一方强调XXX，都有可取之处，这样，XXXX，就把两个想法很好的融合在一起了，各位看如何?"
"这次讨论的重点在于给出一个可行性且逻辑清晰的方案，XX同学和XX同学的想法都很好，不过有点离题了，咱还是把有限的时间用在刀刃上，继续讨论下XX问题怎么解决吧。"
协调员的展示结构是：
表扬表扬+说明矛盾+提出想法+求认可
这个角色的关键就和美女来找茬游戏一样，找到矛盾，适时发挥，在提出自己的想法的时候，一定要能镇住大家，不然你这软绵绵的说完，就直接被无视到角落画圈圈去了。只能协调成功，就有了贡献值，而适时的出现，也拉风无比，存在感十足。
4.终结者，俗称 Summarizer, 总结人，这个角色作为压轴登场，尽情发挥，帅气逼人。
这个角色要需要神器：超大容量液晶笔记本和流畅超滑闪亮水笔 。从自我介绍开始的时候就得开始记录，每个小组成员的姓名，至少是姓;然后在对应的名字后面迅速记录其发言的主要观点;再就是紧扣leader提出的框架和思路，慢慢的配合讨论的进程把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。
总结人的秘诀在于以上的过程动作要大，让全世界都知道你在疯狂的做记录，尤其是表情要丰富，适时点点头，做出思考的样子。
;为什么要面试公共关系协调员
一、我劝你不要去了，我也是做HR招聘的，你应聘部门总监秘书，而HR却找各种理由让你去做销售协调员，这明显是招聘欺骗。其实他们真的想招销售，而销售协调员只是听着比较好听的一种称呼，用来迷惑你，其实就是普通的销售工作。
二、星级酒店做HR再跳槽到非酒店类的外企或不错的公司很难，因为不管是从企业文化、管理、和行业规则方面都有很大差异。且就我个人经验来说，同一职务，酒店HR待遇是要比外企差很多的，而且工作强度大、事情杂、大多数都是单休，发展空间有限。
三、HR工作其实是很有前途的，越来越重要，所以你选择这行没错，不用后悔。我建议你不要在酒店行业发展，建议去比较锻炼人且含金量高的行业如高科技型、高知识密集型企业，或发展成熟、知名度高的外资企业。
希望能够帮到你，祝你职场成功！如有问题，可随时与我沟通。
Ai面试官已出现!它能替代传统招聘吗?
面试公共关系协调员的原因是公共关系协调员发展前景好。根据查询相关资料信息显示：公共关系协调员是负责协调公司对内外关系，传播推广提高公司知名度，注重塑造公司形象，该职位发展前景好，故面试公共关系协调员的原因是公共关系协调员发展前景好。
公务员考试面试流程及注意事项
导读在疫情的影响之下，很多企业表示将采取无接触式面试，用线上面试的方式替代原有的现场面试。远程面试期间，为了提高效率、更全面获取求职者数据，AI面试官的应用将成为一种趋势。可能你下一次找工作，你的面试官可能一位机器人。Ai面试官的问世：
据科技部网站消息，匈牙利的ChatBoss团队主要从事开发人力资源招聘网络面试机器人解决方案，现已成为世界上有前景的人工智能初创企业之一。利用人工智能技术，这家匈牙利初创公司为公司的人力资源专员开发了专用网络面试机器人，使招聘工作更高效，人力资源操作任务的管理更人性化。用户不仅可以节省工作时间，还可以节省大量经费。ChatBoss团队已为纽约州选举委员会、HBO和奥迪匈牙利子公司等组织的人力资源部门提供了技术服务。
目前人工智能的入侵发展已经渗透到了招聘领域。瑞典市政府在去年就已经使用智能机器人Tengai面试员工，并有一名叫安德斯达的年轻人通过Tengai面试，顺利成为市政府的数字协调员，同时也成为了第一个由机器人面试并被录用的员工。Tengai身高41厘米，体重3.5公斤，如果把她放在桌面上，正好与求职者的视线平行。
相比于人类面试官会通过各类观察、闲聊、喜好来形成对应聘者的初印象，Tengai以相同的方式、相同的语调、相同的顺序提出所有问题，这为应聘者创造了一个更公平、更客观的面试过程。面试的时候
tengai 会面带微笑，它跟求职者说的第一句话是：“你以前被机器人面试过吗?”
在Tengai之前，世界上也早已出现过多个面试机器人。比如一个叫“玛雅”的AI机器人，该机器人以云数据为基础，具有自我学习能力，被用以协助企业在数不胜数的简历中快速筛选出合适的求职者，并承担面试的重任。
此外，中国的科技公司e成科技也曾推出过一款面试机器人——Chatbot(智能聊天机器人)，通过AI与大数据的结合，评估出面试者的表现情况，覆盖职位咨询、面试协同、意向确认、简历初筛、员工服务等诸多场景，支持语音、文字、视频等多种形式，实现招聘的全面数字化升级;基于专家知识图谱与NLP技术拆解、提取有效信息，刻画全面人才画像，为人才决策提供有效建议。
技术原理：
智能面试机器人结合语音识别和面部识别技术获取信息，并通过自然语言处理等技术对面试者进行分析，并协同算法排名，确定哪些候选人最接近理想人选。
在信息抓取时，传统面试官主要依赖于面试者对问题的回答，由于注意力有限，最多同时观察面试者的面部表情和一些肢体动作。Ai面试官可以通过包括语音模式、微表情、答题速度、声音大小等超过15000个不同的维度，对候选者进行评分。除了职位匹配度，还能提供面试者性格、动机和动力、甚至是跳槽概率的相关分析。
HireVue AI面试官：
Hirevue是AI面试机器人的先行者。这家公司成立于2004年，致力于研究全球通用的面试算法，迄今为止完成了6轮融资。高盛、摩根大通、联合利华等企业在2018秋招时就成为了HireVue的客户。四大会计师事务所中的德勤、安永和毕马威，以及各行业的知名公司如希尔顿、埃森哲、欧莱雅、可口可乐等全球600多家公司也开始采用该面试方法。如果你想要应聘以上任何一家大公司，将要面对HireVue
AI面试官。
HireVue一般应用于初试，面试问题以常规行为面试问题为主。整个面试过程需要大脑的飞速运转，短暂的准备时间对于理解问题和准备答案来说其实并不算充裕。而在回答问题时，除了答案内容之外，同时要注意时间的掌握以及面部表情和肢体动作的控制。面试者也普遍反映，面对AI面试官会比传统面试官压力更大。
AI面试官未来发展：
尽管存在一些争议，但AI面试官的确可以帮助企业进行初筛，尤其是像校招这样的大规模招聘。猎聘大数据研究院的数据显示，受疫情影响，春节后开工的5个工作日内，简历投递的总量及峰值有所下降，约为春节前的80%，但从2月10日开始企业陆续复工后，中高端求职者用户活跃程度有所提升，已恢复到春节前水平，再加上大规模春季校招，求职的需求依然旺盛。
传统线下面试受阻，面对旺盛的求职需求，以及企业出于对人工成本的控制，或许国内AI面试官的发展将迎来转折点，企业对AI面试官的青睐也将成为一种趋势。也有业内人士对此表达担忧，瑞典一位从事招聘工作的心理学博士
Lindelw
表示，招聘也是双向选择的过程，应聘者也会想通过面试官了解工作环境是否理想，是否有志同道合的同事，机器人能回答好这些问题吗?但无论如何，人工智能已经介入更多行业，或许暂时还不足以取代你的工作，但未来却可能决定你是否能获得一份工作。
请问有谁,做过外资5星酒店,销售协调员的（sales coordinator）本来是面试前厅部文员的,结果前厅经理说我
根据不同招录单位机关和职位，国考面试方式分为：结构化面试方式和无领导小组面试方式。什么叫结构化国考面试?
结构化面试定义：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
面试不同于笔试，面试考察的是考生整体的素质水平，不仅仅是知识储备，比较多的是考生的语言表达能力、思维运转能力等。考生需要提前了解公务员面试的相关流程，以帮助自己比较好的进行备考。本文国家公务员考试网给大家带来详细解答。
第一：早上着正装到考点，拿准考证。
第二：等待考点的大门打开，拿准考证进入考点的大门。
第三：进入考点后，在考点寻找考场的分布图(包括候考区和考场)、以及洗手间的位置，为自己的考试做好准备。
第四：准备进入候考区，在进入候考区前，考场工作人员会给考生发放32K大小的信封纸袋，用来放自己的手机，并在信封上写上自己的姓名和准考证考，之后放到工作人员准备好的箱子里，在此提示大家一点记好自己放的箱子号，以防考试结束找不到自己的物品。
第五：上交移动设备后进入候考区，需要排队进入，一定要看清楚自己的候考区，为什么呢?因为要在候考区抽签，决定自己的考试顺序。
第六：进入候考区开始抽签，会有工作人员悄悄问你的笔试排名表，方便签字确认(其他考生是听不到的可以放心，不会影响考试心情)，确认后从一个箱子里抽取数字牌，之后还需自己签字确认自己抽到的数字，以防数字重复和数字顺序的有效性。
第七：抽签结束后在候考教室等待考试。候考区有4个监考工作人员，候考中想上厕所可以跟工作人员说明情况，会带你去卫生间。
第八：考试开始是按照抽到的顺序，从小到大进行，顺序到你会有工作人员安排你，在从备考区到考场的途中都会有监考的工作人员，考场和备考区有一段的距离，到达考场外，工作人员会让你在门口等待，等待考官的命令进入考场，准备答题。
什么叫无领导小组国考面试方式?
无领导小组讨论(Leaderless?Group?Discussion，LGD)是面试评价中经常使用的一种测评技术，
其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1个小时左右)的讨论来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
个人给你建议还是做国际酒店的~
国内酒店部门经理文秘其实就是部门文员类型，没什么太大发展，顶多能给你领班级
但是在国际酒店做的话，容易发展人脉，而且属于销售部，以后发展顺利可以转为酒店销售
各方面的发展都是比较有利的。
就算以后你不在本地了，你国际品牌的工作经验以后去其他酒店都会比较有利些！
